अग्निपथ योजना क्या है | लाभ या हानि ? | अग्निवीर

14 जून को, सरकार ने भारतीय सशस्त्र बलों में भर्ती के लिए एक नई योजना शुरू की। अग्निपथ योजना। इस घोषणा को अभी चंद दिन भी नहीं बीते हैं कि युवा इसके विरोध में सड़कों पर उतर आए हैं. हमेशा की तरह, कुछ विरोध प्रदर्शन हिंसक हो गए, सार्वजनिक संपत्ति को आग लगा दी गई। लेकिन यहां सबसे बड़ा सवाल यह है कि यह योजना इतनी विवादास्पद क्यों है? लोग इस अग्निपथ योजना से क्यों नाराज हैं?

अग्निपथ योजना के अनुसार, भारतीय सशस्त्र बलों के लिए हर साल 46,000 सैनिकों की भर्ती की जाएगी। 17.5 वर्ष से 21 वर्ष की आयु के लोग पात्र हैं, और जो इस योजना के लिए चुने गए हैं, उन्हें अग्निवीर के रूप में जाना जाएगा। एक गंभीर नाम, लेकिन यह सेवा कमीशन पदों के लिए नहीं होगी। जैसे लेफ्टिनेंट और लेफ्टिनेंट जनरल। इन चयनित उम्मीदवारों को केवल गैर-कमीशन रैंक के लिए भर्ती किया जाएगा। जैसे सिपाही और नाइक के पद। इस चार्ट में भारतीय सेना में अधिकारियों के रैंक को सूचीबद्ध किया गया है।

एंगिवर्स इन निचली रैंकों के लिए ही पात्र होंगे। पहले वर्ष में, रंगरूटों को प्रति माह लगभग 30,000 रुपये का वेतन मिलेगा। और चौथे वर्ष तक इसे बढ़ाकर ₹40,000 प्रति माह कर दिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, जब सैनिक 4 साल बाद अपना पद छोड़ते हैं, तो उन्हें सरकार की सेवा निधि योजना से ₹1.1 मिलियन की एकमुश्त राशि दी जाएगी। यह अतिरिक्त ₹1.1 मिलियन पूरी तरह से सरकार की ओर से नहीं है। इसका लगभग 30% अग्निवीर के मासिक वेतन से होगा। आप पूछ सकते हैं कि वे 4 साल बाद अपने पद क्यों छोड़ेंगे। दोस्तों यही इस योजना की सबसे बड़ी कमी है। अग्निवीर के पद पर यह भर्ती सिर्फ 4 साल के लिए होगी। एक बार जब ये 4 साल पूरे हो जाएंगे, तो सरकार उन्हें एक प्रमाण पत्र, और पैसा देगी और फिर उन्हें जाने देगी। उन्हें दूसरे काम की तलाश करनी होगी। यह कम से कम 75% अग्निशामकों के साथ होगा। सरकार ने कहा है कि 25% तक अग्निशामकों को पूर्णकालिक सेवा के लिए नियमित संवर्ग में फिर से सूचीबद्ध किया जाएगा। लेकिन केवल 25%। सरकार ने वादा किया है कि वे रोजगार देंगे। जिससे रोजगार सृजन होगा। लेकिन वास्तविकता यह है कि 75% अग्निवीरों को केवल 4 वर्षों के लिए नियोजित किया जाएगा, जिसके बाद वे एक बार फिर बेरोजगार हो जाएंगे, और फिर उन्हें एक बार फिर दूसरी नौकरी की तलाश करनी होगी। न नौकरी की सुरक्षा है, न पेंशन। और दोस्तों यही मुख्य कारण है कि देश के युवा अग्निपथ योजना के विरोध में सड़कों पर उतरे हैं।

वर्तमान परिस्थितियों को देखते हुए लोग अपने भविष्य को लेकर चिंतित हैं। जब लोग सरकारी नौकरियों के बारे में सोचते हैं, तो वे एक ऐसी नौकरी की उम्मीद करते हैं, जहां उन्हें आय, सामाजिक सुरक्षा, नौकरी की सुरक्षा और पेंशन का स्थायी स्रोत मिलेगा। और आर्मी ऑफिसर होना एक बहुत ही सम्मानजनक काम है। भारत में सेना के अधिकारियों को अतिरिक्त लाभ भी मिलते हैं। जैसे कि रियायती आवास और भोजन, लेकिन नई योजना के तहत कोई अतिरिक्त लाभ नहीं है, यहां तक ​​कि अन्य सरकारी नौकरियों के मूल लाभ भी नहीं हैं। प्रदर्शनकारियों का कहना है कि सरकार वास्तविक नौकरियां पैदा करने में सक्षम नहीं है, और इसलिए वे अस्थायी समाधान लेकर आ रहे हैं। कि वे नौकरियां पैदा करने का दिखावा कर रहे हैं, लेकिन नौकरियां वास्तव में किसी को फायदा नहीं पहुंचा रही हैं। अग्निपथ योजना के समर्थकों का कहना है कि इसे आधा खाली गिलास के रूप में न देखें, जब यह आधा भरा हो। उनका दावा है कि सरकार युवाओं को शानदार मौका दे रही है. उन्हें 4 साल का गारंटीड काम मिल रहा है। भले ही उन्हें पूर्णकालिक रोजगार नहीं मिल रहा है, लेकिन उन्हें 4 साल से नौकरी मिल रही है। जिसमें उन्हें ₹30,000 प्रति माह का अच्छा वेतन मिलेगा, उत्कृष्ट प्रशिक्षण सुविधाएं, उन्हें बहुत कुछ सीखने को मिलेगा, नए कौशल विकसित होंगे, नए अनुभव प्राप्त होंगे और 4 वर्षों के अंत में उन्हें एक प्रमाण पत्र और कुछ अतिरिक्त पैसे। वे 4 साल के बाद एक नया व्यवसाय शुरू करने के लिए पैसे का उपयोग कर सकते हैं। या वे कुछ समय नई नौकरी की तलाश में बिता सकते हैं। उनका यह भी दावा है कि पूर्व अग्निशामकों के लिए नई नौकरी पाना मुश्किल नहीं होगा क्योंकि वे कौशल और उनके अनुभव के कारण हासिल करेंगे।

आखिरकार, वे एक अग्निवीर होंगे। लेकिन काउंटरपॉइंट का काउंटरपॉइंट यह है कि क्या अनुभव वास्तव में उन्हें नई नौकरी पाने में मदद करेगा? यदि वे एक तकनीकी नौकरी चाहते हैं, अगर वे एक निजी कंपनी में नौकरी चाहते हैं, तो वे चार साल में कॉलेज की डिग्री के लिए काम कर सकते थे। शायद यही बेहतर होता। 4 साल तक अग्निवीर होने के बजाय। 4 वर्षों के अंत में, अग्निवीरों के लिए एक नियमित कॉलेज में प्रवेश लेना अधिक कठिन होगा, क्योंकि वे 18-वर्षीय हाई-स्कूल स्नातकों के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे। और क्योंकि यह योजना गैर-कमीशन अधिकारियों के लिए है, लोग इस बात को लेकर भी चिंतित रहते हैं कि अगर उन्हें इन 4 वर्षों में महत्वपूर्ण कौशल सीखने को नहीं मिला तो क्या होगा,

जो उन्हें नई नौकरी पाने में मदद कर सकता है? इसका उदाहरण आप आज भी देख सकते हैं। आजकल अधिकांश सेवानिवृत्त गैर-कमीशन अधिकारी, जिनकी आयु लगभग 38 या 40 वर्ष है, उन्हें किस प्रकार की नौकरी मिलती है?

अधिकतर, उन्हें सुरक्षा गार्ड की नौकरी मिलती है। उन्हें एटीएम या बैंक के बाहर सुरक्षा गार्ड के रूप में देखा जाता है। उन्हें अच्छी तनख्वाह, पेंशन वाली नौकरी नहीं मिलती। तो कई सेवानिवृत्त सैन्य अधिकारियों द्वारा उठाई गई बात यह है कि क्या अग्निवीर पर्याप्त रूप से प्रेरित होंगे? भावनात्मक रूप से कहें तो क्या उनमें वही प्रतिबद्धता, वही जोश होगा जो एक नियमित सेना अधिकारी के पास होगा? क्योंकि उनकी नौकरी पूर्णकालिक नहीं होगी। इसके ऊपर, शहीद के परिवारों को समान सुरक्षा नहीं मिलेगी। हम एक सैनिक बनने के लिए आवश्यक प्रेरणा के स्तर को जानते हैं। खासकर तब जब वे चरम स्थितियों में तैनात हिमालय के पहाड़ों पर हों। अगर आप दूसरे देशों को देखें तो आपको ऐसी ही चीजें देखने को मिल सकती हैं। यहां तक ​​कि अमेरिका में भी अमेरिकी सेना के लिए ऐसी ही योजना है। लेकिन क्या आप इसके परिणाम जानते हैं? वर्तमान में, संयुक्त राज्य अमेरिका में, बेघर आबादी का कम से कम 11% सेना के दिग्गजों का है। संयुक्त राज्य अमेरिका में, एक सेना के वेटरन के बेरोजगार होने की संभावना एक सामान्य अमेरिकी की तुलना में अधिक होती है। इसका एक सबसे बड़ा कारण यूएसए की दोषपूर्ण पेंशन प्रणाली को बताया जाता है, जिससे पूर्व सैनिकों के लिए अपनी पेंशन निकालना मुश्किल हो जाता है। और यह भी कि अमेरिकी सरकार अपने सैनिकों को अच्छा लाभ नहीं देती है। एक तो यह तय है कि प्रदर्शनकारियों का तर्क गलत नहीं है।

क्योंकि सरकार ने प्रतिक्रिया दी है। उत्तर प्रदेश, हरियाणा और मध्य प्रदेश के भाजपा के मुख्यमंत्रियों ने कहा है कि वे अपने राज्यों में नौकरी के लिए पूर्व अग्निशामकों को प्राथमिकता देंगे। अपने राज्यों में सरकारी नौकरियों के लिए। सरकार ने अग्निवीरों के पहले बैच के लिए आयु सीमा में वृद्धि की। अधिकतम आयु 21 वर्ष से 23 वर्ष तक। और विभिन्न सरकारों के राजनेताओं ने कहा है कि उनके राज्यों और विभागों में सरकारी नौकरियों में अग्निवरों को वरीयता दी जाएगी।

लेकिन सवाल यह है कि क्या यह वरीयता गारंटी का एक रूप है? क्या वे 75% अग्निशामकों को गारंटी दे रहे हैं, जिन्हें अस्वीकार कर दिया जाएगा,

फिर नई नौकरी दी जाएगी? अभी तक ऐसी कोई गारंटी नहीं है। वास्तविकता यह है कि अब तक हम इस बात से अनजान हैं कि अग्निवीर होने का अनुभव कितना विपणन योग्य होगा। अग्निवीर के रूप में 4 वर्ष पूरे करने के बाद,

उनकी योग्यता क्या होगी? उनकी पढ़ाई का क्या होगा? अनेक प्रश्न हैं। लेकिन एक सवाल यह है कि आप भी क्या सोच रहे होंगे,

सरकार यह योजना क्यों लाई? इसे लाने की क्या जरूरत थी? सरकार ने इस योजना के 3 लाभों को सूचीबद्ध किया है। अग्निपथ योजना क्यों लागू की गई, इसके तीन कारण आप उन्हें देख सकते हैं। कहा जाता है कि पहले सेना में आयु संतुलन बनाए रखना होता है। आज सेना में अधिकारियों की औसत आयु 32 वर्ष है। लेकिन एक बार यह योजना लागू हो जाने के बाद, सेना के आधे से ज्यादा जवान युवा होंगे, जिससे सेना की औसत आयु कम हो जाएगी। तब भारतीय सेना में ज्यादातर युवा शामिल होंगे। हालांकि इसे एक नुकसान के रूप में भी देखा जा सकता है। क्योंकि वे कम अनुभवी होंगे। सरकार द्वारा सूचीबद्ध दूसरा लाभ यह है कि सेना पर पेंशन का भार कम हो जाएगा। वर्तमान रक्षा बजट ₹5.25 ट्रिलियन है। जिसमें से 1.2 लाख करोड़ पेंशन पर खर्च किए जाते हैं। रक्षा विशेषज्ञ अमित कौशिश का कहना है कि सैन्य बजट का 55 फीसदी फिलहाल वेतन और पेंशन पर खर्च किया जाता है. अगर हम एक सैनिक को उसकी 17 साल की ड्यूटी के लिए दिए गए वेतन और पेंशन की कुल राशि और एक अग्निवीर पर खर्च होने वाले पैसे की तुलना करें, तो लगभग ₹115 मिलियन की बचत होगी। इसलिए मौजूदा व्यवस्था के तहत सेना के अधिकारियों को कई तरह की पेंशन मिलती है। और सरकार इसमें कटौती करना चाहती है। अगर सरकार पुरानी योजनाओं के तहत सैनिकों के बदले अग्निशामकों को नियुक्त करती है, तो उन्हें इतने लोगों के लिए पेंशन नहीं देनी पड़ेगी। तब सरकार इतना पैसा बचा पाएगी। और फिर, सरकार कहती है, वे इस पैसे का इस्तेमाल सेना के आधुनिकीकरण के लिए करेंगे।

इसका मतलब है कि पेंशन और वेतन पर खर्च करने के बजाय, वे इसका इस्तेमाल नए हथियार खरीदने, नई तकनीकों में निवेश करने के लिए करेंगे। यह केवल भारत में नहीं किया जा रहा है। 2012 में, यूनाइटेड किंगडम ने अपनी सेना के आकार में 12% की कमी की। कहा जा रहा है कि अमेरिका सेना के 40,000 जवानों की चौकियों को बुझाने की तैयारी कर रहा है। यहां तक ​​कि चीन ने भी अपनी सेना को 25 लाख सैनिकों से घटाकर 23 लाख कर दिया है। उन्होंने आगे इसे 1 मिलियन सैनिकों तक कम करने और आधुनिक तकनीक में बचाए गए धन को निवेश करने की योजना बनाई है। इसका मुकाबला करने के लिए लोग पूछते हैं कि क्या उद्देश्य पैसे बचाना है,

राजनेताओं, सांसदों और विधायकों की पेंशन क्यों नहीं काटी जा रही है? यदि कोई राजनेता एक कार्यकाल के लिए भी सांसद या विधायक है, तो उन्हें आजीवन पेंशन मिलती है। क्यों? राजनेताओं को भी अग्निशामक होना चाहिए। उन्हें 5 साल के लिए सांसद या विधायक होना चाहिए, और फिर बिना किसी पेंशन के उन्हें अलविदा कह देना चाहिए। उन्हें भी नई नौकरियों की तलाश करनी चाहिए।

एक और दिलचस्प तर्क यह है कि क्या वाकई लोगों को रोजगार देना सरकार का काम है? हम दो तर्कों के बीच बहस को कैसे हल कर सकते हैं? लोग मूल रूप से विरोध कर रहे हैं क्योंकि उनका मानना ​​है कि उन्हें नौकरी देना सरकार का कर्तव्य है। एक नौकरी जहां उन्हें अन्य लाभों के अलावा पेंशन भी मिलेगी। लेकिन क्या किसी नागरिक को सीधे नौकरी देना सरकार की जिम्मेदारी है? नहीं, यह जिम्मेदारी केवल उस देश में पैदा होती है जहां सरकार पूरी तरह से अर्थव्यवस्था को नियंत्रित करती है। साम्यवादी देशों की तरह। लेकिन यह सरकार की जिम्मेदारी है कि वह अपने नागरिकों को रोजगार के अच्छे अवसर प्रदान करे। प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से निजी नौकरियों के माध्यम से। आप में से कुछ लोग कह सकते हैं कि सरकार पहले से ही ऐसा कर रही है। यदि आप आंकड़ों को देखें, तो निजी क्षेत्र की नौकरियों में औसत वेतन लगभग ₹565,000 है। जबकि औसत सरकारी वेतन ₹250,000 है। लेकिन मुद्दा यह है कि भारत में ज्यादातर लोगों को ऐसी निजी नौकरी नहीं मिलती है। ये नौकरियां उन लोगों के लिए हैं जो विशेषाधिकार प्राप्त परिवारों से हैं। वे मेरी तरह अच्छे स्कूलों और अच्छे कॉलेजों में गए। लेकिन निजी क्षेत्र में दूसरों के लिए नौकरियां अच्छी गुणवत्ता की नहीं हैं। 1991 के उदारीकरण के बाद, भारत में सृजित निजी नौकरियों में से लगभग 90% अनौपचारिक रही हैं। अनौपचारिक नौकरियों का मतलब है, उन नौकरियों में कोई पेंशन या अन्य लाभ नहीं हैं। एक निर्माण श्रमिक की नौकरी की तरह। यह भारतीय अर्थव्यवस्था की मुख्य समस्या है। कई निजी क्षेत्र की नौकरियां हैं, लेकिन उनकी गुणवत्ता में कमी है। ऐसे में लोग क्या चुनेंगे? सरकारी नौकरियों। लेकिन वहां भी स्थिति इतनी अच्छी नहीं है। 1991 के उदारीकरण के बाद, सरकारी नौकरियों में गिरावट आई है, क्योंकि सरकार ने अर्थव्यवस्था पर अपने नियंत्रण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा छोड़ दिया है। इसी के चलते हमें ऐसी खबरें देखने को मिलती हैं। जहां 370 चपरासी पदों के लिए 50 लाख लोगों ने आवेदन किया, या सचिवालय में वेटर के पद के लिए 11 पदों के लिए ही 7,000 लोगों ने आवेदन किया. ऐसी स्थिति में जहां सरकारी नौकरियों की संख्या घट रही है, युवा दोनों छोर से हार रहे हैं। लेकिन क्या इसका मतलब यह है कि सरकार को सरकारी क्षेत्र में सुधार नहीं करना चाहिए? नहीं, सरकार को सुधार लाना चाहिए। हम जानते हैं कि शिक्षा, स्वास्थ्य और पुलिस जैसी कई सरकारी सेवाएं हैं, जो स्वीकार्य मानक से काफी नीचे हैं। हम में से कौन भारत में स्वास्थ्य, शिक्षा और पुलिस से खुश है? और इसका कारण यह है कि भारत में इन सेवाओं को प्रदान करने के लिए पर्याप्त सरकारी कर्मचारी नहीं हैं। इस उदाहरण को देखिए। अन्य देशों की तुलना में भारत में प्रति व्यक्ति पुलिस बल गंभीर रूप से कम है। सरकार अधिक पुलिस अधिकारियों और स्वास्थ्य कर्मियों को क्यों नहीं नियुक्त करती है? क्योंकि भारत सरकार की आर्थिक स्थिति बहुत अच्छी नहीं है। भारतीय राज्य सरकारों की देनदारियां वर्षों से बढ़ती जा रही हैं।




ऐसे में सरकार को क्या करना चाहिए? प्रोफेसर कार्तिक मुरलीधरन ने अपने शोध पत्र में कहा था कि अगर राज्यों को अपनी सर्विस डिलीवरी में सुधार करना है तो उन्हें शॉर्ट टर्म आधार पर लोगों को काम पर रखना शुरू कर देना चाहिए। यह पूरे मामले की मुख्य समस्या है। भारतीय युवा बेहतर रोजगार चाहते हैं, और भारत सरकार को सुधार लाने की जरूरत है। लोग योजना में अन्य समस्याओं पर भी चर्चा कर रहे हैं। कई विशेषज्ञों ने कहा है कि इस योजना के तहत युवाओं को 4 साल तक सैन्य प्रशिक्षण मिलेगा और हो सकता है कि 4 साल बाद वे बेरोजगार हो जाएं और किसी न किसी तरह से समाज को नुकसान पहुंचाना शुरू कर दें। ऐसा भी हो सकता है कि 4 साल की ड्यूटी के बाद ये जवान जवान अपराधों में शामिल होने लगें. वे भाड़े के भी बन सकते हैं। भाड़े के वे लोग हैं जो पैसे के लिए दूसरे देशों में लड़ते हैं। कई सेवानिवृत्त सीरियाई सैनिक भाड़े के सैनिकों के रूप में काम करने के लिए रूस, यूक्रेन, लीबिया और अजरबैजान जैसे देशों में जाते हैं। कई रिपोर्टों ने तो यहां तक ​​दावा किया है कि उत्तर प्रदेश में कई अपराधी और गैंगस्टर, वास्तव में सेवानिवृत्त सेना के जवान हैं। एक और उदाहरण शबेग सिंह हैं। वह एक कमीशन भारतीय सेना अधिकारी थे, जिन्होंने 1971 में बांग्लादेशी सैनिकों को प्रशिक्षित किया था। उनकी सेवानिवृत्ति से ठीक 1 दिन पहले, उन्हें उनकी सेवा से बर्खास्त कर दिया गया था। क्या आप जानते हैं कि उसने आगे क्या किया? 1984 में, उन्होंने भारतीय सेना को सबक सिखाने के लिए कई खालिस्तानी सैनिकों को प्रशिक्षित किया। इसका विरोध भी है। लाखों लोगों में से कुछ असामाजिक हो सकते हैं, लेकिन क्या कोई सबूत है कि प्रशिक्षण के बाद कई अपराधी बन जाएंगे? इसका कोई निर्णायक प्रमाण नहीं है। इज़राइल जैसे कई अन्य देश हैं, जिन्होंने अपनी सेना में इस तरह के अल्पकालिक प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू किए हैं। क्या वे अपराधी बन गए हैं? लेकिन शायद इजराइल जैसे अमीर देशों में ऐसा नहीं होता। लेकिन भारत और सीरिया जैसे गरीब देशों में जहां नौकरी मिलना मुश्किल है, ऐसा हो सकता है। लेकिन अभी तक, इसे साबित करने के लिए कोई सबूत नहीं है। कई सेवानिवृत्त सैनिकों ने यह भी कहा है कि एक अच्छा सैनिक बनने के लिए कम से कम 7-8 साल की ट्रेनिंग लेनी पड़ती है। 4 साल ज्यादा नहीं होंगे। सेवानिवृत्त जनरल विनोद भाटिया ने कहा कि हिमालयी क्षेत्रों में लड़ाई इतनी आसान नहीं है। एक अन्य सेवानिवृत्त जनरल शंकर प्रसाद ने कहा कि पिछले साल का गलवान संघर्ष काफी अनोखा था। चीनी सैनिकों ने विभिन्न प्रकार के हथियारों से हमला किया, और भारतीय सैनिक उनके प्रशिक्षण के कारण ही उनका मुकाबला कर सके।

क्या अग्निवीर ऐसा कर पाएंगे? और इसका विरोध भी है। अग्निवीरों को लड़ाकू भूमिकाएँ देना आवश्यक नहीं है। सेना में विभिन्न प्रकार की नौकरियां होती हैं। भारतीय सेना में 150 से अधिक विभाग हैं। उन्हें दैनिक गतिविधियों के लिए भी कर्मियों की आवश्यकता होती है। जैसे परिवहन, इंजीनियरिंग, या सफाई। एक और आलोचना यह है कि योजना के कारण सैनिकों की प्रेरणा गिर सकती है। लगभग 150 वर्षों से, भारतीय सेनाएं जाति, वर्ग और सामाजिक पहचान के आधार पर विभाजित हैं। सेना ने तर्क दिया है कि ऐसी बटालियन सैनिकों को एकजुट रखने में मदद करती हैं क्योंकि उनकी भारतीय पहचान के अलावा, उनकी एक और आम पहचान है। लेकिन अग्निपथ योजना के तहत ऐसा नहीं होगा। लोगों को उनकी सामाजिक पहचान के आधार पर विभाजित नहीं किया जाएगा, बल्कि वे सभी मिलकर काम करेंगे।

इस आलोचना का मुकाबला यह कहकर किया जा सकता है कि क्या किसी बटालियन या रेजीमेंट को प्रभावी बनाने के लिए लोगों को उनकी सामाजिक पहचान के आधार पर बांटना वास्तव में आवश्यक है? रेजिमेंट या बटालियन को एकजुट रखने के अन्य तरीके भी हो सकते हैं, भले ही वे विभिन्न जातियों और विभिन्न वर्गों से आते हों। जैसा कि आप देख सकते हैं, हर आलोचना का एक ठोस प्रतिवाद होता है। इसलिए यह स्पष्ट नहीं है कि यह योजना प्रभावी होगी या नहीं।

यहां एक बात का जिक्र करना जरूरी है, आप इस योजना से कितनी भी नफरत करें, आप इसके खिलाफ कितना भी विरोध करना चाहें, हिंसा कभी भी इसका जवाब नहीं है। बिहार में कम से कम 12 ट्रेनों को आग के हवाले कर दिया गया है. 200 से अधिक को रद्द कर दिया गया है। और एक स्टेशन को भी लूटा गया है. बीजेपी के कई नेताओं के घरों में आग लगा दी गई है. जो लोग सार्वजनिक संपत्तियों को नष्ट कर रहे हैं, ट्रेनों और बसों में आग लगा रहे हैं, क्या यह वास्तव में स्वीकार्य समाधान है? अगर उनका सपना सेना में भर्ती होकर देश की सेवा करना था, तो क्या यही उनकी देश सेवा की परिभाषा है? क्या आप इस योजना के पक्ष में हैं? या इसके खिलाफ? अब आप दोनों पक्षों की दलीलें सुन चुके हैं। अपनी राय नीचे कमेंट करें। आपका बहुत बहुत धन्यवाद!